在过去的一年里，岂能用惨来形容，很多的人失业--找工作--再失业--再找工作。每天求爷爷告奶奶的希望 HR 翻一翻我们的牌子。这个市场就是很妙～找工作的人、招聘的人都各找各的，找工作的人找不到工作，招聘的人招不到人，招聘的看谁都是垃圾，找工作的看谁都是不识货的蠢蛋。这就让人很费解？为啥会这样呢？接下来从多个方面为大家解析，为什么 HR 已读不回，我们怎么才能提高回复率？
看我一眼吧
咱们作为求职的人私下里抱怨一下就算了，还是要想办法让 HR 翻一翻牌子，毕竟投都投不出去那咋入职是不是。
睁一只眼 ，闭一只眼
明明很匹配，为啥总是不理我！为啥投出去了把咱丢进垃圾桶！说出来确实不公平，但是咱们还是要反思自己，不指责他人。
预期反思自己 ，不如指责他人
首先咱们要思考一件事情：为啥子 HR 已读不回呢？总结来说无非 4 种情况。
为何不回消息 ？
- 暂停或者延迟招聘。很多岗位都是挂在那压根就不招人，这样的岗位我没事就会给他点点举报，这不是欺负老实人吗！岗位一挂就是挂好几个月，大半年的，给你期待但又不反馈那大概率也不是啥正经招聘。还有一些岗位半个月内回复一次，大概率上来讲也属于此类，挂着逗你玩的，所以在投递之前大家需要关注一下企业标签，他们的回复率到底怎么样，那种长期挂着的岗位是无解，不是咱们想办法就能进的，面对这种岗位最好的方法就是放弃，别舔了，没结果。
- HR 很忙，忙到没时间回复的。目前市场来说 HR 一打开 BOSS 就是 99+的消息，特别是设计岗看都看不过来，类似于这样的岗位咱们倒是可以争取一下，想想办法怎么在 99+中让女神注意到我，点开我们的消息并回复。
- 岗位要求不匹配。人家要的是设计师，你一个搓澡按摩的，这很难匹配，咱也不是神仙，没办法告诉你什么绝招能让搓澡按摩的人进军到设计行业，咱们自己在投递过程中需要注意看一看岗位要求，不要什么都投，很多伙伴和我说：“哎呀！我今天都聊到上限了，也没人理我。”你要能能聊到上限，那大概里你是没阅读岗位要求进行海投的，其实这样反而会影响咱们的心态，还不如针对性的进行投递，找那些看似有机会的岗位对症下药。
- HR 很犹豫，要不要回咱的消息。翻译过来就是 HR 觉得咱好像还凑合，但是自己又拿不准，别的公司我不晓得，至少我们公司是有这项标准的，面试/入职成功率，这也的 HR 考核标准之一，所以 HR 会纠结，到底要不要理你。
说白了就是不够优秀
那咱们能解决的只有两点：
很忙、没时间回复。犹豫、要不要回复。
那造成这两项出现的原因是什么的？其实很简单，无非是咱们所写的信息与岗位的匹配度不足，简历写的不够优质，闪光点没被别人看到！！！
咱们 P 照片 P 的狠时亲妈都认不出来，实际上做简历和 P 图一样，只不过是简历不能 P 的太狠，适度美化可以，不能诈骗！我们到底怎么才能把自己的简历 P 成帅哥美女呢？
1. 首先要找到自己的个人定位。
明确个人定位 ，找合适赛道
知道自己是谁，明确自身优势，判断咱们在当前这个市场的竞争力是啥样的，在哪条赛道做竞争。
岗位对于不同的级别，企业要求是不一样的，需要的技能点也就是不一样的。我们可以根据自身赛道进行对位补充。
不知级别的关注点
- 初级设计师讲执行：初级设计师多数是被推着走那一部分人，领导说啥就是啥，领导让干嘛就干嘛。主要谈效率，和咱的执行情况。
- 中级讲业务：中高级设计开始有了一些设计思维，能够从业务角度提出点建设性意见了，说白了就不是傻干活的了，开始长脑子有思考了。
- 高级讲影响：高/专家级设计师，对于设计的多个维度把握比较全面了，设计理论、设计效果、数据体现等等基本精通，能对团队的其他人、行业内产生一些影响力。比如说带新人，为公司组建部门、构建设计体系等等。
我的基础条件
怎么定位咱们的级别呢？
先看基础条件，咱们的工作年限呀、毕业院校啦、专业水平啦等等。
我个人角度来说哈，不代表任何官方。2、5、8 年分别是一道坎，通常 2 年以内在初级、5 年上下在高级、5 年以上 8 年以内可以到达专家级。或者以薪资来判定，10k 以内、20K+上、30K+。（当然哈这样的判断也可能是片面的，因为有很多人工作了 10 年一直没进步，和初级没啥区别。）
我的加分条件
看完基础条件，来找自身的核心优势。
想一想咱们自己有但是别人没有的优势是什么，尝试着自己动手写一写，例如说咱交互能力强、具备产品思维、C4D 大神、行业深耕 500 年、动效牛啤、熬夜冠军、国家一级抬杠运动员、站酷黑 Z、等等。咱们的优势点越多越是能快速的与 HR 的要求做匹配。
初级中级设计师主要拼技法，你掌握的软件类型，高级往上主要拼的是思维。如果你的技能点很多都点在来思维上，那咱们就可以奔着高级赛道跑。
举个例子来说之前我们团队开了一个 HC，我的团队缺少一个动效设计师，但是动效用的又不是非常频繁，所以还是考虑着在 UI 设计师里挑选一位会动效的，当时有一位伙伴个人标签有书写会 AE，虽然 UI 设计做的没那么出众，但是我认为可以给一个机会试一试，这就是个人标签带来的作用。
我的级别
那么我们的基础+优势=级别。大家对自己有一个明确的判断了吧？
明确了自己的岗位级别那就对应的寻找岗位吧～这里不建议大家大幅度跨越级别找工作哦，不建议大幅度涨薪或者降薪。
寻找对应岗位
- 工作难度不同：如果是初级就找初级的岗位，高级就找高级的岗，比如说初级设计师找专家级别的岗，那你投递的出去才怪了，即使能进去也非常难胜任。
- 工作状态不同：反过来专家级找初级的岗位，入职倒是没问题，可是一些小企业对于设计师是不重视的，而专家级设计师想法很多，到时候你只会觉得领导不听话，结果领导看你不顺眼，你看他不顺眼，搞得大家都痛苦。
- 换句话说，咱们不能吃太多，吃的太多撑的慌，也不能吃的太少，吃太少饿的慌。认清自己的级别与定位，在对应的赛道进行对比，看看自身是不是有不一样的竞争力。
2. 明确企业的招聘要求
不是所有的企业都值得咱们消耗精力的，这里前面说过的，下面针对不同岗位要求咱们要怎么做展开聊聊～
明确企业要求
大家一定要看看岗位要求，人家写的岗位要求就是咱们的解题思路，这已经属于是开卷考试了，咱们只需要看清楚解题思路，顺着他们的抄一抄，然后做一做变形就好了。
看要求
看，看什么？
看企业要求的重点信息内容并标记出来，大多数岗位都会有一个重点标签，例如图中的视觉设计、交互设计、用户体验研究等。这几项是重点关注的，除此之外咱们还需要将全文中的核心关键词做标记。
提重点
抄，抄什么？
将关键词整理出来，进行分类理解。
例如说这个岗位要求，咱们可以大致分为四类：视觉、交互、用研、团队成长，后续咱们就往这发力就好了
抄方案
仿，怎么仿？
咱们把自己刚刚写好的个人标签与女神要求总结出来的标签做对比，看看咱们自己的标签是否能对比。对比后发现，哎？不怎么匹配怎么办呢？蒜了？
对比匹配度
NO 蒜，大家要记得，企业都是按照 100 分的要求写岗位要求的，但实际上能达到满分的人没那么多，我们只要能够达到及格分就可以尝试投递，毕竟求其上得其中，求其中得其下，不用担心部分标签的不匹配。
不匹配怎么办 ？
咱们可以构思一下，自己的标签有哪些能匹配上并进行归类划分，那有些标签咱们没有怎么办呢？那就去对位补充嘛～
标签分类
怎么才能对位短板呢？
我们要依据个人项目去进行编，呸～ 补充！！
对位补充
例如说要求用研，那思考一下咱们的项目哪个部分可以做用研？可以去看看大佬的用研过程，优设上那不是很多嘛～看过以后记住大概思路，结合自己的项目中去进行沙盘推演，着用研思路不就来了嘛～有伙伴可能会说：我工作中没实际做过啊，这不是欺诈吗？？？朋友，这个世界是一个巨大的草台班子，这就像是我们只招聘有工作经验的人，但是你不工作就没有经验的悖论。我们要先懂得这个理论，然后找个地方进行实践，要不然这辈子都没机会掌握这项知识点。
但是我们套用大神思路时切记不要生搬硬套！一定要依据自身项目的实际情况进行判断，简单的说就是要活学活用。不能因为我是男生，胡歌时男生，所以我等于胡歌吧？别人是女性用户，你也是女性用户，所以你有粉色系列，小字精致设计方法，但是你的用户年龄都是 50 以上的，人家是 20 来岁，那你的设计方法当然不匹配！有些方法在他们那边可行，但是在你这里就需要做一些改良，晓得吧～
结果要正确
我们需要保证你推导逻辑的顺畅，推演结果正确。（具体怎么才能推演正确呢？这里就不多做解释了哈，大家可以去看我书写的其他文章，救赎之道就在其中。）
输入后台
ok，我们已经拿到了自己的关键词，知道了优势，那么咱们将这些内容统统写进你的 BOSS 后台，伙伴们注意 BOSS 的信息不要写的太敷衍，这是 HR 对你做出第一评价的关键，写的太随意会导致我们失去很多机会。
3. 正确的聊天姿势
前期筹备结束了，说一下如何正确的发起尬聊～正确的姿势到底是什么样的。
聊天姿势正确
不晓得有多少伙伴是这样与 HR 聊天的。如果你还这样聊，那一定要尽快调整啦，这可真的是 HR 的无语瞬间，直接系统消息发送，在 HR 的视角里只会觉得你是在海投。HR 每天收到那么多条消息如果都是这个样子，那 HR 怎么就会记住你呢？怎么就会回复你的消息呢？你的女神每天都有很多帅哥在和她聊天，说的话术都是一样的，你觉得哪位帅哥才能打动她呢？
HR 的无语
我们要做的是脱颖而出，传递给女神一个信号，我们不仅有英俊的皮囊还有有趣的灵魂，那么咱得搞点不一样！！
让自己脱颖而出
咱们看一下这条内容，你的感受是怎样？你会选择回复哪位消息呢？
聊天感受
肯定是右边这位吧？因为她标记了我的大名，让我觉得自己被重视，小姐姐看起来也很漂亮、还发了表情怪亲切叻～
推己及人，咱们的感受和 HR 的感受其实是一样的，所以咱们在与他们沟通时也需要给予足够的重视，直接抛出咱自身的优势，方便 HR 来快速理解我们的状态并做出匹配。
那么以下是我的测试聊天模版。
测试时间是在 4 月的这么几天，每天发起聊天次数与成功投递此时的记录，基本上有 25%的投递率，也就是说每与 4 人对话即可投递出一份履历。
我的模板
说一下怎么写投递语
需要注意这样 3 点：条理清晰、易读、不拖沓
不要长篇大论的写小作文，HR 没时间看，多以关键词方式编写方便 HR 提取，要注意分段，别特别长的一句话全都聚集在一起。
这样书写既可与其他人拉开差异，又可以提高 HR 的浏览效率，实属是双赢了。
怎么写招呼语
这么写的底层逻辑是什么？
咱们要依据不同的岗位要求进行编写，面对不同的女神要求，咱们要满足不同的点，有人就是喜欢有内涵的，有人就是喜欢风趣的，有人就是喜欢坏坏的，我们不能用一套话术和所有人聊，针对不一样的要求需要做出不同的调整。
逻辑是啥
例如案例中企业要求紧密配合，视觉还原度等巴拉巴拉～咱们把要求翻译为人话就是他们想要一个领导级嘛，而且这位领导要对设计质量负责。那咱们的对策是啥：本人曾主导设计工作，推动项目落地。
岗位要求，需求分析、场景分析、竞品分析、用研等等。那用咱们自己话说就是，多次进行用研工作，输出分析报告，对产品、设计、交互具备深度理解，巴拉巴拉～
你看，说的每一句话都是在对应其岗位的要求，侧面的传递告诉 HR，我就是你要找的人。这里提一嘴哈，不要直接去抄袭岗位要求，太刻意了，咱们要旁敲侧击的表达自己的能力。
HR 看到这么合适的你，还愁面试回复率上不来吗？？
offer 查收
3 个小技希望对大家有所帮助，祝大家暴富～收到心仪 offer。
最后一个小帖士
小帖士
一时的失意不代表什么，面试是个玄学，有很多优秀的人找不到工作，甚至你会发现很多不如自己的人意气风发，有时候运气也是成功与否的关键成分。很多伙伴和我说自己睡不着，半夜起来刷 boss，伙伴们千万不要犯错误，半夜投递出去的招呼很难被 HR 捞起回复的，毕竟消息都是倒叙排列的，第二天 HR 打开 BOSS 时候你的消息已经被压在最下面了，他会不会看到你的消息就很难说了。
我所测试的时间在每天下午的 2:30-5:00，每天也就聊个 30-40 人左右就不会在进行投递了，其余时间该工作工工，该玩玩，总结来说我觉得这个时间点也是投递最容易出结果的时间点。大家可以思考一下当时咱自己上班的状态，每天 9:00 到公司，先洗洗杯子、聊天烧水半小时，摸鱼半小时，点餐半小时然后就去吃午餐了，中午一觉醒来迷糊半小时才开始渐渐进入工作状态。投递时间要把握好，胡乱投递只会使我们失去机会。
拜拜 ～
就说到这里喽～很多伙伴说我写的太长了，哈哈哈，这次写稍短一些～
就这样喽～拜拜～
