3月10日消息，英伟达首席执行官黄仁勋对信息把控文化持反对态度。上周二，黄仁勋在斯坦福商学院的访谈中表示，首席执行官 (CEO) 应该拥有公司里最多的直接下属，因为理论上，向CEO汇报的人员不需要太多监督，因此 CEO反而有更多精力进行管理。他目前管理着50名直接下属。
黄仁勋强调，增加直接下属数量还有助于打破信息不对称带来的不公平现象。他表示，CEO直接接触的人越多，员工在公司中的地位就越少取决于他们获取关键信息的能力。“我不认同那种依靠掌握信息来获取权力的企业文化，” 黄仁勋说，“管理层的职责不是在员工之间分配权力，而是共同激励整个团队。
