3月7日，乐视视频发文称，即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。乐视表示，公司目前男女员工比例为1.6：1；35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例：1.5：1。此消息一出，评论区有网友调侃称，“乐视真是打工人的天堂”，也有网友直言，“乐视，你的福气在后头！”
发布后不久，乐视再回应表示：一条招聘标准的改变没想到引起了大家的关注，发布这则倡议的初衷，是想为职场女性扫除不必要的隐形障碍，让更多人关注到女性在职场中面临的一些困境。”
值得一提的是，2023年1月，乐视曾宣布开始实施每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。此外乐视还表示，实施每周四天半工作制不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。此外，根据清华的调研结果，新的工作制度推行后，乐视员工的主动离职率，从以前的15%降低到了5%。
